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1、先说人力资源的业务。

2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系管理等。

3、人力资源规划外包的不常见，绩效也很少外包。

4、所以外包的具体业务一般包括：对外招聘，员工的培训、薪酬计算发放、劳动用工关系（劳动合同）。

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