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科技日报记者 张晔

记者从6月27日举行的江苏“推进高水平科技自立自强”专场新闻发布会上获悉：党的十八大以来，江苏人才资源总量增长54%、总数达1400多万，人才“第一动力”的潜能得到充分释放，省“双创计划”引进人才90%以上集中在重点产业集群，人才创办企业60%成长为高新技术企业，一批束缚科教人才创新创造活力的体制机制障碍得到破除，有力地助推全省区域创新能力持续走在全国前列。

江苏省委组织部副部长季振华介绍，江苏坚持以产聚才、以才促产，着力突破产业链关键共性技术难题，人才支撑引领江苏高质量发展成效持续彰显。目前，全职在苏两院院士人数增长24%，总数达112人，全国65%的院士、40%的国家重大人才工程专家在江苏开展科技合作或创新创业。全省优势产业链企业中，省级以上人才工程入选者创办企业约占55%；科创板上市的企业中70%为人才企业，形成“引进一个人才团队、创办一个科技企业、培育一个新兴产业”的生动实践。

近年来，江苏深入推进人才发展体制机制改革，先后出台“人才26条”“人才10条”等政策举措，持续向用人主体放权授权、为人才松绑减负。

江苏省人社厅副厅长张宏伟说，为用好人才评价“指挥棒”，江苏坚持“破四唯”和“立新标”并举，在2022年印发职称评价破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向政策基础上，又修订了自然科研人员职称评价标准，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求，逐步将论文由“必选”转变为成果“多选”；完善在关键核心技术攻关中识别、评价、使用人才的机制，支持“揭榜挂帅”攻关人才直接申报高级职称；对高校教师职称评价标准落地落实，将横向科研、社会服务等评价指标与纵向科研摆在同等重要位置，促进高校科技成果转化。

目前，江苏已整体下放全省高校职称评审权，授权紫金山实验室、太湖实验室、省产业技术研究院等重点科创平台开展高级职称自主评审。同时，允许高校院所按规定自主认定高层次人才，自主确定高层次人才薪酬水平和多元化薪酬形式。

季振华表示，接下来江苏还将持续开展人才评价“破四唯”政策举措的研究和实践。制定人才特殊调配办法，在薪酬、绩效、保障等方面探索突破性政策，促进人才跨区域、跨体制、跨单位流动。探索实行容错备案制，对无故意过错、未取得预期成果的不做负面评价。